冉冉新星初长成,厚积薄发谱新篇 ——BBIN直营召开2020届校招员工定岗交流座谈会
发布日期:
2021-07-23

作者:

瞿天蔚

校招员工是集团管理人才的后备军,是集团人才梯队建设的重要组成部分,为推进落实校招员工“引进、培训、定岗、管理”等人才管理机制,7月21日上午,BBIN直营在大会议室组织召开了2020届校招员工定岗交流座谈会。会议由集团党委委员、纪委书记、监事会主席、工会主席闵志群主持,集团党委书记、董事长黄兴,党委副书记、董事、总经理李曼,集团相关分管领导、员工导师及校招员工参加了此次座谈会。

“审核、处理合同553个”“积极参与公司主题党日活动、演讲比赛、五四青年节志愿活动等”“下一步应该要加快岗位融入,丰富理论填补,发散管理思维”……座谈会上,5名校招员工立足本职,总结经验,对一年培训期内的所学、所获、所悟用真实的数据、切实的体会进行逐一汇报,发现不足、提炼做法,对下一步职业发展进行了具体规划,大家表示,集团为年轻人提供了追梦的舞台,在领导、导师们的悉心指导和同事的关心帮助下,迅速融入大家庭,从校园到职场,从理论到实践,从迷茫到清晰,不断锻炼和磨合,每个人的专业和综合能力都有了一定程度的提升,今后将从全新的角度审视和调整自身工作,脚踏实地,砥砺奋进,为集团的发展贡献更多力量。

随后,校招员工导师对培训期情况进行总结并提出具体建议,分管领导分别就校招员工学习培训情况进行点评,并鼓励校招员工要秉承“忠诚、创新、担当、务实”的BBIN直营精神,着眼于未来长远发展,在工作中主动积极、不怕挫折、稳扎稳打,勇敢追梦,继续谱写属于自己的新篇章。

“淡妆浓抹总相宜”,听完大家的发言后,党委副书记、董事、总经理李曼“忆回少年”,以刚毕业的自己为例,阐述了作为“少年”的“优势与财富”,并就如何在工作中脱颖而出、如何适应企业发展、如何处理工作与生活的关系进行了声情并茂的讲话。

党委书记、董事长黄兴对校招工作重要意义及近来校招工作成效表示肯定,并结合自己初入社会接触“文字材料”等工作经历,就为什么要重视校招工作、校招员工要如何培养等,进行了交流讲话,通过“个性而不任性”“严谨而不拘谨”“专注而不漂浮”“专业而不单一”“认真而不认输”5个方面对5名校招员工逐一点评,提出了以下几点希望与要求:一要注重实践,努力拼搏工作;二要注重思考,钻研专注工作;三要注重调研,统筹思考工作;四要注重协作,精诚务实工作,为发展“BBIN梦”贡献青春力量。

BBIN直营市场化转型以来,将人才建设提升至公司建设重要位置,积极拓展人才招聘渠道,面向高校启动“校招计划”,大力引进集团转型发展的后备力量。作为集团有序推进全年人力资源计划实施,打造人才梯队建设的重要环节,下一步将有序开展2021年校园招聘工作,充分融合人才吸纳与品牌打造,在校招员工招聘、培养、考核、评价等环节久久为功、持续用力,激发人才创新创业的无穷活力。

愿这群满怀壮志的BBIN后浪们,带着理想与朝气,充分发挥新生力量,在未来继续保持昂扬奋进的精神和拼搏进取的活力,用奋斗展示青春最亮丽的底色!